La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que funciona como un fondo de respaldo para el trabajador ante el fin de la relación laboral. El empleador la deposita dos veces al año en la entidad financiera que el trabajador elija.
¿Cuándo se deposita la CTS?
- Primer depósito: hasta el 15 de mayo, por el semestre noviembre–abril.
- Segundo depósito: hasta el 15 de noviembre, por el semestre mayo–octubre.
Si el día 15 es inhábil, el depósito puede hacerse el primer día hábil siguiente (D.S. 001-97-TR, art. 22). En 2026, el 15 de noviembre cae domingo: el plazo corre al lunes 16. Más detalle en la guía de la CTS de noviembre 2026.
¿Cómo se calcula la CTS?
La CTS se calcula sobre la remuneración computable, que es la remuneración mensual más un sexto (1/6) de la gratificación. Por cada mes del semestre corresponde 1/12 de esa remuneración computable, y por cada día 1/360.
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¿Todos reciben CTS?
En el régimen general se deposita la CTS completa. En las empresas inscritas en el REMYPE, los trabajadores contratados después de la inscripción reciben media CTS en la pequeña empresa y no reciben CTS en la microempresa; los contratados antes de la inscripción mantienen el régimen general.
¿Puedo disponer de mi CTS?
Sí: la Ley 32322 permite disponer libremente del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Después de esa fecha vuelven las reglas generales de disponibilidad, así que conviene revisar con tu entidad financiera qué aplica a tu caso.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se deposita la CTS en 2026?
Hasta el 15 de mayo (semestre noviembre–abril) y hasta el 15 de noviembre (semestre mayo–octubre). En 2026 el 15 de noviembre cae domingo, así que el plazo corre al lunes 16 (D.S. 001-97-TR, art. 22).
¿Por qué se suma 1/6 de la gratificación a la CTS?
Porque la gratificación es parte de la remuneración anual. Para la CTS se incorpora como un sexto (1/6), que representa el promedio de las gratificaciones dentro del semestre.
¿La microempresa deposita CTS?
No, para los trabajadores contratados después de que la empresa se inscribió en el REMYPE. En la pequeña empresa esos trabajadores reciben media CTS. Los contratados antes de la inscripción mantienen el régimen general.
Contenido informativo con fines referenciales; no constituye asesoría legal ni previsional.