La gratificación es un beneficio que reciben dos veces al año los trabajadores en planilla del régimen privado. En el Perú se paga en julio (por Fiestas Patrias) y en diciembre (por Navidad).
Fechas de pago de la gratificación
- Gratificación de julio: hasta el 15 de julio, por el semestre enero–junio.
- Gratificación de diciembre: hasta el 15 de diciembre, por el semestre julio–diciembre.
El pago dentro de esas fechas es obligatorio; el incumplimiento es una infracción laboral sancionable por la SUNAFIL.
¿Quién tiene derecho a la gratificación?
Los trabajadores del régimen laboral común reciben una remuneración completa por semestre. En las empresas inscritas en el REMYPE, los trabajadores contratados después de la inscripción reciben media gratificación en la pequeña empresa y ninguna en la microempresa; los contratados antes mantienen el régimen general. El monto es proporcional a los meses completos trabajados en el semestre.
¿Cómo se calcula?
Se otorga 1/6 de la remuneración por cada mes calendario completo del semestre. A ese monto se le suma la bonificación extraordinaria (Ley 30334), equivalente al 9% de la gratificación —o 6.75% si el trabajador está en una EPS—, que se entrega junto con ella.
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¿Y si entré a trabajar a mitad de año?
Recibes una gratificación proporcional a los meses completos que trabajaste en el semestre. Por ejemplo, si ingresaste en abril, al 15 de julio te corresponden 3/6 de la remuneración (abril, mayo y junio).
Preguntas frecuentes
¿Hasta qué fecha me deben pagar la gratificación?
Hasta el 15 de julio la de Fiestas Patrias y hasta el 15 de diciembre la de Navidad. Pagarla fuera de plazo es una infracción sancionable por la SUNAFIL.
¿La gratificación paga descuentos de AFP u ONP?
No. La gratificación no está afecta a descuentos previsionales (AFP/ONP) ni a EsSalud. En su lugar se entrega la bonificación extraordinaria del 9%.
¿Las microempresas pagan gratificación?
No, a los trabajadores contratados después de que la empresa se inscribió en el REMYPE. En la pequeña empresa esos trabajadores reciben media gratificación. Los contratados antes de la inscripción mantienen el régimen general.
Contenido informativo con fines referenciales; no constituye asesoría legal ni previsional.